為深入貫徹集團及建材科技公司二屆三次職代會暨2023年工作會議精神，提速“人才強企”戰略生根落地，強化青年人才思政工作，立好人盡其才“風向標”，激活人才儲備“蓄水池”，營造“致天下之治者在人才”的濃厚氛圍，2月22日上午，建材科技召開2023年人才工作座談會，建材科技公司領導班子，所屬各單位、機關各部門、事業部主要負責人，來自各單位、各層級約60名員工代表參加會議，會議由建材科技黨委副書記、董事、總經理陶良敬主持。

座談會上氣氛熱烈，60名參會員工代表踴躍發言，結合自身工作經歷，暢談心得體會、工作中的實際問題以及對公司發展的意見建議，對公司戰略布局、職能管理、生產經營、企業文化等工作提出很多真知灼見。針對員工提出的各項問題與建議，公司領導和相關部門負責人現場予以解答和探討。

陶良敬在總結講話時首先宣貫了集團職代會會議精神，并強調各位員工代表要繼續努力，勇毅前行，為安徽建工集團爭當中國建筑業排頭兵貢獻更大力量，同時對公司人才工作提出四點具體要求：一是公司要加強戰略規劃引領和頂層設計，突出人才建設在公司高質量發展、打造“千億建材”中的重要作用。二是要根據公司青年員工年齡結構，重點打造人才團隊，建立人才梯隊。三是要建立內部人才庫，建立人力資源共享平臺，公司各級領導要加強對人才的關心關愛。四是要建立健全公司人才培養和選拔機制，真正讓人才干事有舞臺、成長有空間、發展有未來。最后，陶良敬勉勵大家，個人方面要加強自主學習，提高主觀能動性，塑造敬業精神，并做好工作與生活的平衡，工作方面要堅持不懈，勇敢拼搏，充滿信心，融入公司，有效溝通，要有紅線思維，守好廉潔從業底線。

人才是實現“千億建材”的根基，人才隊伍建設是企業發展的“企之大計”。各級領導人員要堅持甘為人梯，當好慧眼識才、薦才引才的橋梁紐帶，成為提攜后學的領路人。各級員工要自我提升，努力成才，堅持建言獻策，爭做公司高質量發展的“動力源”。針對此次座談會的各項意見建議，公司將認真梳理、研究采納，盡快將其轉化為推動各項工作的措施和方案，真正將人才工作合力落實到實際工作中。